Der erste Schritt beim
Amala-Leela
ist die Benennung von Störbereichen.
Gemeinsam mit Ihen hinterfrage und überprüfe
ich Kommunikations- und Führungsstrukturen.
So werden Spannungsbereiche geklärt,
und ich kann Störfelder abgeleiten.

Es entsteht Raum für Bewegung
 und kreative Offenheit.
Dadurch wird eine Wahrung
der Führungskompetenzen erleichtert.
Dies wirkt sich positiv auf die 
Innen- und Außenkommunikation aus.
 

  Meine Kunden machen den Erfolg eines Amala-Leela
an einer höheren Motivation und Zufriedenheit,
höheren Umsatz Zahlen und
einer verbesserten Rendite fest.